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    EmployMe 的使用條款及服務協

    歡迎閣下留意我們,我們是一間香港公司GreySolution Limited (“EmployMe”或“我們”) 所擁有的一個互聯網平台(“網站”)。  EmployMe為客戶提供一個網上空間,讓一些商業及不同種類的提供服務者和專業人士 (以下概括統稱 “服務供應商”) 作出交易及提供服務的報價請求。  在成為本網站用戶前,請細閱本網站的使用條款及服務協議 (“協議”)。

    定義

    本協議將會使用下列字詞及字句,意思如下︰

    佣金: 佣金是指在根據下列所概述的佣金制度下,支付給EmployMe的金錢。

    客戶: 客戶是指任何在EmployMe遞交服務申請的用戶。

    法律:法律提指任何由香港特別行政區所頒發的宣告、法令、指令、法規、條例、命令、規定、規則或任何具法律約束力的法令,包括任何修訂或已補充的法律;也包括任何取代以往法律的新法。

    報價單: 報價單是指由服務供應商對某一個服務申請作出回應,答應以提供服務來賺取一指定金額。  報價單的收費模式分為固定收費及以時薪計算兩種。  不論客戶接受或拒絕,報價單一經由服務供應商提交即被視作使用中的報價單。

    報價時段: 報價時段指服務供應商對某個服務請求提交報價單的時段。

    服務供應商: 服務供應商是指由一個個體或組織或獲認可的法定體戶在EmployMe上註冊並 / 或提交一份報價單為某客戶提供服務。  若服務供應商是一個組織,服務供應商即包括與其有緊密聯繫及為其作代表提供服務的人士。

    已排程的工作: 已排程的工作是指某個服務申請己被服務供應商接標報價並獲客戶接受。

    服務申請: 服務申請指客戶在本網站作出服務或工作的請求,目的為從一個或多個服務供應商中揀選一份報價單。

    技能簡介表: 技能簡介表可讓服務供應商在EmployMe網站中列明所提供的交易或服務範圍,他們亦可透過簡介表回應客戶提出的服務申請。

    用戶: 用戶指任何已註冊為EmployMe的客戶或服務供應商,並享有本網站福利的用家。

    網站: EmployMe在香港設立一個互聯網平台,可透過以下網址查找:www.employme.com.hk     。

    使用條款及服務協議的接受及確認

    本協議是為本網站用戶所設,具法律約束力的電子合同。  不論註冊與否,任何提出服務申請或創立技能簡介表的行動將視為閣下接受及同意受本協議條款所約束。  請仔細閱讀本協議,本協議包含EmployMe私隱政策及所有有關本網站的公告。  登入或成為本網站的用戶即閣下同意及了解本網站某些專頁需要受額外的條款、條件及註冊要求所管制。  閣下同意並遵守這些附加條款;同時亦同意當使用本網站時,違反這些條款即屬違背了本協議。  EmployMe保留隨時更改本協議及其任何附加條款的權利,生效日期為該條款公佈在本網站的當日或直接通知各用戶之時。  用戶有責任定期查看本協議。  閣下繼續使用此網站即表示閣下同意本協議所作出的更改條款,EmployMe沒有或負有通知用戶協議有任何更改、修改或增加條款的義務。

    要得到獲准使用本網站,必須是一個能在合適的法律下,與我們構成具法律約束力的合同的個體。  以上所說即EmployMe不容許十八歲以下人士使用本網站。  若閣下非合資格人士,請勿使用本網站。

    免費會藉

    閣下無須繳付任何費用即可成為本網站用戶。  成為一個用戶,閣下將獲享提出服務申請及/或創立技能簡介表的權力。

    服務供應商

    定價

    EmployMe容許服務供應商在網站上接收客戶的服務申請。  個別服務供應商的業務或需要作出現場視察或與客戶進行電話會談。  相關法律要求服務供應商只可在已進行現場視察或與客戶進行電話會談後才可提交報價單。  服務供應商同意支付EmployMe一筆轉介費,該筆費用要符合當時EmployMe客戶服務申請中要求服務供應商提供現場視察及電話會談的收費表。  其餘一般的情況下,若客戶接受服務供應商的報價單,服務供應商只需向EmployMe支付一筆佣金。  (同時服務申請會變成已排程的工作) 該筆佣金相等於工作金額的百分之十。  可是若適用的法律限制了服務供應商以按利潤百分比的支付轉介費方式,服務供應商便需以當時有效的收費表支付轉介費。

    “金額” 為這一節的主旨,“引用已排程的工作為例,即報價單的收費加上服務供應商從客戶取得因工作修訂或擴充而附加的費用。

    收費

    轉介費:服務供應商需使用已在EmployMe裡註冊使用的信用卡 (“服務供應商的信用卡”) 在以下情況支付轉介費用:

    1. 客戶要求服務供應商提供現場視察及電話會談的服務;或
    2. 客戶接受服務供應商的報價單,可是適用的法律限制了服務供應商以按利潤百分比的支付轉介費方式。

    佣金

    服務供應商需要在報價被接納後,使用已在EmployMe裡註冊使用的信用卡支付按照比例所收的佣金。  因工作關係而額外的收費,會在服務供應商或客戶將該筆款項滙報給EmployMe後,以指定信用卡形式收取。  為避免任何爭拗,EmployMe可能會在完工前預先扣除有關佣金。

    任何支付給EmployMe的費用都不可退還,若已排程的工作在進行前己被取消或無法執行,EmployMe則會按情況酌情退還該服務供應商所支付的佣金。  服務供應商提供信用卡資料給我們公司,即表明授權我們以該信用卡索取作為使用本網站的收費,即服務供應商在作業中所衍生的任何支出及佣金亦授權我們把同一服務供應商所重複創立的帳戶合併,把帳戶結餘歸納及發出收費通知書。  服務供應商可使用本協議的撤銷政策取消有關信用卡授權。  在EmployMe收到服務供應商的撤銷授權書面申請前,我們保留繼續向服務供應商信用卡收取費用、或進行任何活動所要支付的權利。  服務供應商使用信用卡付款,亦等於服務供應商同意放棄所有要求其信用卡公司撤銷信用卡交易的權利。  遇上任何以信用卡付款的問題,服務供應商同意透過網站的「聯絡我們」頁面向我們提出。  若服務供應商有意或無意地要求其信用卡公司撤銷信用卡交易,該帳戶會被終止,服務供應商亦要支付一筆五十元的費用作為我們處理此事宜的成本收費。  若服務供應商未能支付上述費用,其帳戶資料將移交財務公司。  逾期未付餘額會在收取每月百分之一點五的財務費用利息或適用法律許可的最高金額的方式中選取收費較低的一個收取方式。  若服務供應商帳戶逾期,服務供應商要同意支付所有相關的討債費用,包括及不局限於訴訟費、律師費、財務公司費用及行政費用。  除非特別指明,一切費用均以港元計算。  服務供應商亦有責任支付相關的所有稅項及需為支付有關客戶的相關損失。

    服務申請及報價單

    每當客戶提出服務申請,EmployMe的規則系統會自動為他們揀選合適的服務供應商,服務供應商將接收到該服務申請的閱覽邀請。  之後,對該服務申請感興趣的服務供應商便可作出提問及提交一份報價單。

    要成功提交一個服務申請,客戶必須提供以下所需資料,如服務性質、完工日期及地點。  EmployMe會在技能簡介表的資料庫中搜尋符合服務申請要求的專業人士、本地公司或自由業士人,並通知他們有關的服務申請。  儘管如此,EmployMe不可或不能保證系統所揀選的專業人士有能力或樂意於指定時間和地點完成有關工作。

    提交報價單:在本網站上提交報價單,即閣下會在收取報價單上指定的金額的情況下,為客戶提供服務。  若獲得客戶接納,該報價單便是中標書。  一經提交報價單,閣下便會與某客戶構成受法律約束的協議,為客戶提供服務而收取指定的金額。  服務供應商對某服務有任何修訂或更改時,必須通知客戶。  在閣下還未完全了解服務申請的內容時,請勿提出任何報價單。  如對服務申請有任何存疑,請向有關客戶提問及等待對方回覆。  已提交的報價單只可在已有客戶接納並更變為已排程工作的情況下取消或收回。  服務供應商只可在指定時間內提交報價單。  提交服務申請的報價單一般有所訂的時限,但客戶可以選擇隨時接納報價單,因此提交報價單的時限可能會被縮短。

    服務供應商可根據本協議的條款,對符合他們服務範疇的服務申請提交報價單。  若要成為服務供應商,他. / 她必須向EmployMe註冊及創立一個技能簡介表,雙方也必須是能構成在適用的法律下可受法律約束的關係。  服務供應商須年滿十八歲才可創立技能簡介表或提交報價單。  若閣下註冊為服務供應商,代表閣下已確實地獲許可 (如適用) 及具符合的資歷、經驗及有能力執行服務。  服務供應商應竭盡所能提供能讓客戶感到滿意的服務

    提交報價單的同時,閣下即授權我們發放閣下的聯絡資料給該名提出服務申請的客戶,亦即向接納報價單的客戶提供包括閣下的姓名、地址、電郵及電話號碼的資料。  其他資料則在客戶接納閣下的報價單前已可查看,如閣下姓名、居住城巿、返回工作地點的路程距離、網站、工作性質、證書及資歷、等級評分和評語、工作相關相片集、公司成立年份。

    客戶關係、排程及查詢:服務供應商須承諾為客戶服務,提升他們的滿意度是服務供應商的個人責任。  服務供應商將自行安排及管理客戶的會議及回應有關查詢。  如要取消工作,必須透過本網站的「取消工作」功能進行,不可在本網站以外進行相關行為。  若已程排的工作在進行前已被取消,EmployMe則會按情況酌情退還該服務供應商所支付的佣金。

    沒有進行的工作:若出現服務供應商的報價單獲接納並已安排進行該工作,但工作沒有成立或對方沒有繳付工錢的情況,閣下可與EmployMe的客戶支援部聯絡,EmployMe或按個别情況酌情調查後,酌情賠償閣下所損失的佣金。  EmployMe只會酌情處理個別案件,我們並沒有義務賠償給服務供應商。

    破壞或剝削EmployMe的巿場:EmployMe的價值倚靠其客戶及服務供應商使其興旺。  以下的情況將視作違反本協議︰

    1. 蓄意逃避支付佣金而與客戶使用本網站以外的途徑進行工作安排;或
    2. 蓄意提交一份報價單後,委派其他服務供應商或第三者進行該服務以取得佣金、代理金或中介費。

    技能簡介表裡的專業技能:EmployMe讓服務供應商在網站上創立技能簡介表。EmployMe不會檢查或核實這些由服務供應商親自提交的資料。  客戶需自行審核或調查相關的服務供應商,包括及不限於以下資料,服務供應商有否獲得執照、擁有重要的國家級民事裁決、及承担適當的一般責任保險或結成特別關係。  EmployMe不代表或担保由國家、外省、或其他政府機構、或第三者等客戶所提供的資料為準確無誤、或最新版本,及在客戶查看時,還是保持更新的資料。  大部份機構都有定期更新資料的功能或排程,本網站的資料不是採用由第三者即時更新的準則。  EmployMe保留審視及刪除閣下在本網站提供的資料內容。  EmployMe或會使用為了配合編輯政策的關係而對閣下所提供的資料作出更改,及 / 或從服務供應商的網站提供額外的資料給客戶,或是從服務供應商提供給EmployMe的資料中及公共資源中提取所需資料。  EmployMe會在作出任何更改及/或修訂其技能簡介表的同時,通知其服務供應商有關更改;若服務供應商在通知發出後九十六小時內沒有作出反對及反駁該更改或增添資料的行動,服務供應商將被視作接受該更改或修訂。  任何的更改或附加的資料會被視作是由服務供應商所提供的內容。

    與服務供應商的關係:EmployMe為服務供應商及客戶提供一個互相聯繫的網站。  

    EmployMe會根據個別情況,與有意提出報價單的服務供應商聯絡。  若服務供應商有意提交報價單但未能成功遞交,可向EmployMe提供所需的資料,授權EmployMe代表他在網站上提交報價單。  若由EmployMe為其所提出的報價單有任何問題,或提交失敗而導致任何訴訟或索償問題,服務供應商將同意EmployMe獲豁免被起訴的責任。  閣下承認及同意EmployMe對服務供應商的訴訟沒有任何責任或不會參與有關訴訟,除了以上所述的獲有限度授權的情況。  EmployMe與服務供應商沒有以下關係︰a) 僱傭;b) 兼職僱傭;c)顧問;d) 立契約者;e) 聯營;或d) 代理。

    服務申請

    任何用戶也可根據本協議提出服務申請。  若要成為客戶,先要註冊為用戶及要符合在適用法律下能作為受法律約束者的條件。  客戶必須年滿十八歲才可發出服務申請。  在網站上提出的服務申請必須合法及不違反任何聯邦、當地、國家的法律或巿區條例。  提出的服務申請必須描述清楚明確,讓服務供應商能查明所需細節而提交報價單。

    若客戶接納服務供應商所提出的報價單,即屬明確意味著支付服務供應商在報價單上列明的金額以換取服務。  客戶每一個服務申請只可接納一份報價單,接納的同時便構成了一項具法律約束力,向服務供應商付款的協議,因此,請小心選擇適合的報價單。  在提出服務申請前,請確保該申請沒有侵犯任何版權、商標註冊或第三者的利益。  該服務申請提出時,閣下便代表其合法性及與任何第三者知識產權並無抵觸。  服務申請的內容必須真實及準確無誤。  在本網站所刊登的服務申請必須符合以下幾點:

    1. 不可含有欺騙成分;
    2. 不可侵犯第三者的版權、專利、商標、商業秘密、利益的所有權或任何公眾與私人的利益;
    3. 不可違反任何法律、成文法、條例或規則 (包括及不局限於政府出口管制、客戶保障、不公平競爭、反歧視條例或不真實的銷售手法);
    4. 不可作誹謗、商業誹謗、非法威逼或騒擾的言論及行為;
    5. 不可載有淫褻及兒童色情刊物;及
    6. 不可蓄意在檔案裡放置病毒、木馬程式、蠕蟲、定時爆彈、程式消除裝置或其他對他人電腦暗中作出破壞及干擾系統的行為,及不可企圖偷取他人的數據及個人資料。

    不作担保及支持

    EmployMe不會為任何服務供應商提供的服務作推薦或担保。  客戶完全自行決定是否與某服務供應商簽署合同或協議。  EmployMe亦不會對服務供應商所提供的服務質素保證或承諾。  由於這些服務供應商並非EmployMe的職員或代理人,相對而言,我們也不是服務供應商的代理公司,因此EmployMe不會執行客戶在服務申請中所要求的服務或為其負上責任。  閣下需為自己承担個人的風險。  所有服務供應商提供的服務均以「現存」(AS IS) 及「現有」(AS AVAILABLE) 的狀態提供,並不存在任何保證。

    爭議

    EmployMe不會為服務供應商和客戶調解任何的爭拗及糾紛,亦不會為因雙方行為而產生的任何爭議、申索、損失、受傷或損毀負上責任。  為了換取使用本網站的特權,用戶需進一步豁免EmployMe牽涉任何種類的申索、要求及損失 (現在或以後);閣下與服務供應商任何的爭議,不論已知或未知、有懷疑或明確、透露或不透露的爭議,我們一概有免責的權利。

    其他事項

    帳戶終止服務

    本協議在閣下使用本網站及/或註冊為EmployMe用戶時生效及運作,閣下亦可選擇隨時及在任何原因下終止其帳戶及/或技能簡介表。  若要取消帳戶,閣下請以書面通知EmployMe,發送地址為:GreySolution Limited Unit B601, 6/F, Universal Industrial Centre, Fotan, N.T. 或發送終止帳戶電郵到support[at]employme.com.hk

    閣下的帳戶將在提出終止服務的十四天內停止服務。  EmployMe可在任何時候及無需提供任何原因而終止閣下的帳戶或本協議,EmployMe會發送其通知電郵到閣下在註冊帳戶時所提供的電郵地址,或閣下其後所提供的其他電郵地址。  若閣下是由於觸犯了本協議而被EmployMe終止其帳戶,閣下較早前所支付的佣金將不獲發還。  EmployMe會按個別情況作出終止任何帳戶的決定,我們將不需要作出任何事先通知。  EmployMe不需要及有權禁止透露任何終止其帳戶的原因。  本協議在其帳戶終止服務後仍然生效。

    與其他用戶的互動與交易

    閣下與其他用戶作出互動的責任需由閣下自行負責。  請了解EmployMe不會對任何用戶進行審視、查核其背景或企圖查證用戶說法的真實性。  EmployMe不代表或担保客戶的品格或擁有支付服務供應商任何費用的能力;或服務供應商有能力根據服務申請提供良好的服務。  閣下現時享有的合約權利受著與服務供應商所簽的合約條款規限;亦受規限於合適的聯邦、國家、省巿及本局的法律。  若與任何服務供應商有爭議,閣下需要自行親身與服務供應商尋求解決方法。

    不作担保

    在合適的法律許可範圍內,a) EmployMe不保證本網站提供的任何連結、搜尋功能及內容或在網站上收到的資料必定準確無誤、沒有干擾性;b)本網站是以「現時」及「現有」準則運作,EmployMe不能保證閣下在網站所下載的檔案沒有載有病毒或受感染或具破壞性功能。  在適用法律立法許可下,EmployMe拒絕提供任何担保、表態、或暗示,包括任何銷售保證、符合指定目的。

    責任規限

    在適用法律立法許可下,EmployMe拒絕為任何第三者用戶、EmployMe用戶、本網站或相關網站的廣告商及/或贊助商的行為、疏忽及品格負責。  這將視作閣下使用網站的行為。

    因本網站運作或條款實施而導致任何資料的損失,EmployMe將不會為此負責。

    在適用法律立法許可下,EmployMe拒絕為任何由某用戶或其他人的行為而引致的損失負責,不論是直接或間接、普遍或特殊、補償性、隨之而發生及/或偶然的情況。  由於服務供應商提供的服務或客戶未能向服務供應商支付提供服務的費用而導致損失,包括並不局限於人身傷害、神經憂慮及/或其他損害。  當閣下使用本網站,即同意在與網站上其他用戶互動時自行採取合理的防預措施。  閣下明白及了解EmployMe不會對服務供應商的服務質素作出任何保證、担保或表態。

    專利權

    EmployMe管有及持有本網站所有的專利權。  本網站包含EmployMe的執行牌照、版權物料、商標、及其他專利資料。  除非該資料是公眾資訊或已獲批准使用,否則閣下不可複製、修訂、出版、傳送、發佈、行使、展視或出售有關專利資料。

    本網站內含的檔案及資料:本網站的文件 (例如新聞稿、數據表、內容、資訊性項目及常見問題及答案) 可在以下情況下獲准使用︰1) 必須在所有複本印上以下的版權通告,並顯示版權通告及批准通告;2) 閣下在本網站所下載的資料只作個人參考而非商業用途;及確保資料不會複製或刊登在其他的網絡電腦或於任何媒體上發佈;3) 不可對資料作出任何修訂。  教育院校可下載本網站文件作教學用途在課室分發。 若需在課室以外地方分發文件,需要向EmployMe提出書面申請。  把資料用作其他目的將視作違反法律,或引致民事及刑事處分。  我們將以最大的程度向違反者作出起訴。  以上提及的可使用文件不包括EmployMe網站的外觀及設計,或其他EmployMe管有及運作、持牌或操控的網站 ( “EmployMe”網站 )。  EmployMe網站上的元素均受商業外觀、商標、不公平競爭及其他法律保護,其網站的部份或所有內容不可複製及模仿。  除非獲得EmployMe批准,否則EmployMe網站的商標、圖像及音效或影像不可複製及模仿。

    意見及內容等資料的可信性

    閣下可從本網站上取得不同的意見、建議、評語及提議或其他資料,但以上資料是由其作者所負責,非由EmployMe直接提供,與EmployMe並或無任何關係。  該作者需為有關內容負上全部負責。  EmployMe不會:i) 保證本網站資料的準確度及完整性或效用;或ii) 接受、認可或同意任何第三者對提出任何意見、建議或陳述,並對其負責。  所有在網站上所刊登的資料及內容,或從其他用戶傳送得來的內容,由於閣下信任以上資料而導致的損失,在任何情況下,EmployMe及其分支公司不會為此負責。

    閣下所提供給EmployMe的資料

    當閣下使用本網站或註冊帳戶時,閣下將收到提供指定個人資料及其服務申請的服務要求的提示。  閣下所提供的部份資料將傳送至會向閣下回應,同時需要使用以上資料的服務人士,或其他與本網站聯繫的用戶或體戶。  當閣下向EmployMe提供資料或提出服務申請,即視作閣下同意及容許將其服務申請的細節提給EmployMe認可的服務供應商。  若閣下接受的某服務供應商的報價單,EmployMe將為該服務供應商提供閣下的身分資料,如真實姓名、聯絡電話、電郵地址及工作地址。 有關EmployMe對閣下個人資料使用詳情,請參閱我們的私隱政策。  閣下需保證閣下根據所知而提供的資料為準確、現行及真實。  若閣下所提供的資料為非真確、不及時或非完整,或EmployMe有理由懷疑該資料非真確無誤、不及時及非完整,我們有權終止及拒絕閣下現時及日後的使用EmployMe網站的權利 (或一部份的使用權)。

    閣下須自行保管閣下的帳戶密碼,並且為所有透過閣下的帳戶所進行的活動負責。  若發現任何非法盜用閣下帳戶之事宜,閣下同意及必須立即通知我們。

    閣下同意一切於本網站刊登的資料及內容,包括及不局限於服務供應商的簡介表、篩選資料、等級及評語 (包括閣下所發表的任何等級評價及評語) EmployMe及其刊登者所獨有,閣下了解違反上述的使用權可能會導致重大的損害,若因閣下違反上述事宜而引致EmployMe遭受第三者索賠,閣下同意服從EmployMe的提示及對此負上責任。  我們保留隨時撤銷閣下登入本網站及使用其服務的權利。  服務供應商的所有資料必須保密,只供閣下個人使用,若EmployMe在個別情況下,裁定或懷疑閣下誤用、企圖誤用或誣陷我們的服務或系統使用或企圖使用以上資料作為不合適的、非個人使用的或作為商業用途,包括及不局限於駭客、入侵、詐騙、推銷、干擾或散發垃圾郵件等活動。  EmployMe保留按個別情況,在沒有通知閣下的情況下,立即終止閣下的使用權及不作知會下進行法律訴訟程序追討適當的補償包括及不限於收益損失、維修及法律費用、涉及的成本及支出,以及申請禁制令或其他公平的補償。

    閣下對EmployMe所提供的服務或本網站有任何回應,例如及不限於提出任何不完善的地方、錯誤、故障、不合規則或問題及對服務或本網站提出改善建議 (“回應”)。閣下亦在此指派EmployMe所有使用本回應的權利,包括及不局限於以任何我們認為適當的方式處理該回應及相關資料的權利。

    閣下在網上發表的內容

    閣下需為任何在本網站刊登及展視的內容,或傳送給其他用戶的內容 (下稱 “發表文章” ) 負上個人責任。  閣下承諾不會在本網站發表或向其他用戶發表任何誹謗、不準確、辱罵性、淫褻、褻瀆、冒犯、以色情為主題、威逼、騷擾、種族冒犯或非法持有的物料,或任何侵犯或違反其他人利益的言論 (包括及不限於知識產權權利和私隱及公眾利益)。  閣下亦不會向本公司或任何用戶提供不準確、誤導或虛假的資料,如閣下所提供給我們或其他用戶的資料其後變得不準確、誤導性或虛假,閣下應立即通知EmployMe作出更改。

    閣下同意及了解EmployMe或許會審查或刪除被EmployMe審定為違反本協議或可能含有冒犯、不法成分、或可能違反其他用戶的利益及對他們造成損害的資料。  包括任何內容、訊息、濫發電郵、相片或簡介表 (統稱 “內容”)。

    閣下在本網站的任何公眾使用區域發表內容,將自動准許或代表及保證閣下擁有權利准許EmployMe及其分支、持牌人及繼任人擁有不可撤回或永久的、非專屬、已付、全世界認可權利對以上內容使用、複製、進行、出售、租借、展視、重新製作、採用及分發以上資料及內容,閣下並准許及再授權我們準備由此而衍生的工作,或將資料納入其他工作中使用。  閣下亦要代表及保證EmployMe在使用或公開發表閣下的內容時,不會侵犯或違反任何第三者的利益。

    下列陳述了部份在本網站非法或禁止發表的內容。  EmployMe保留在個別情況,對違反本規定的任何人作出調查或採取適當法律行動的權利。  包括及不限於在本網站移除引起問題的通訊、及終止該違反者的會籍。  部份內容如下:

    • 在網上社區作出對某人或團體作出公然冒犯,如提供的內容存有種族歧視、偏執、敵意或人身損害的行為;
    • 騷擾或主張對他人作出騷擾的行為;
    • 傳送垃圾郵件、連鎖郵件及不獲同意便發出的濫發電郵或傳送相同的訊息給大量未要求傳送訊息的使用者;
    • 向他人提供閣下已知為虛假或誤導的資料 (包括有關將進行已排程工作的雙方的身分資料);
    • 推廣不合法或包含辱罵、威脅、淫褻、誹謗的活動;
    • 推廣及未經授權複製他人已申請版權的作品;例如提供盜版電腦軟件或該類連結;提供電腦內置防侵犯版權裝置的破解資料,或提供盜版圖像、音效或視像檔案,或載有相關內容的連結;
    • 包含載有閱讀權限或需輸入密碼才可登入的網頁;或其他隱藏網頁或圖像 (不是從可本網站所提供的連結載入的網頁);
    • 提供任何十八歲以下人士的色情或暴力資料,或徵求任何十八歲以下人士的資料;
    • 提供任何有關不法活動的指引性資料,如製造及購買槍械、違反他人的私隱,或提供製造電腦病毒;
    • 向他人要求密碼或人身分資料作為商業或不法用途;
    • 在沒有事先得我們書面許可的情況下,從事商業活動及/買賣,如競賽、博彩、貨物交易、廣告推銷、層壓式推銷;
    • 違反國家及/或當局保護顧客法律。

    閣下必須根據所有適用的法律或規例使用本網站,包括並不限於在網站上發表的內容。  在帳戶資料及技能簡介表裡的所有資料均需準確、最新及完整。  若閣下不正確使用本網站或進行非法或不合法的行為,EmployMe將保留調查及終止其會籍的權利。

    EmployMe客戶服務代表

    EmployMe的客戶服務代表將為閣下提供支援及有關指引。  與我們的客戶服務代表聯絡時,不可作出辱罵、褻瀆、冒犯、性別歧視、威逼、騷擾、或種族冒犯或其他不適當的行為。  若我們認為閣下對我們的客戶服務代表或任何員工作出威逼或冒犯的行為,我們保留立即終止其會籍的權利,較早前所支付的佣金亦不作退還。

    網站修訂

    EmployMe保留隨時在通知或不通知閣下的情況下,短暫或永久修訂或中斷本網站 (或任何部份) 的權利。  閣下同意EmployMe不需向閣下或任何第三者負上本網站作出任何修訂、停頓或中斷服務的責任。

    站號 (IP Address) 的限制

    為保障本網站的安全性,EmployMe保留在個別情況下,可限制指定站號用戶使用本網站的權利。

    版權政策

    除非事前得到某版權擁有者的書面許可及同意,否則閣下不可以任何方式發表、分發或重新製作任何含有版權、商標、或專利權的資料。  EmployMe可移除任何違反上述說明的內容。  若閣下相信作品在本網站中被他人複製及發表,構成侵犯版權的問題,請與我們的版權專員聯絡並提供以下資料:版權利益擁有人所授權的一份電子或書面簽署;閣下聲稱被侵犯版權的作品的描述;閣下被侵權作品在本網站所發表的位置的描述;閣下的住址、聯絡電話及電郵地址;由閣下所提供的一份書面陳述證明閣下確信上述引起爭議的資料使用權並未獲版權持有者或其代理或法律所授權使用;閣下亦需提供一份陳述書,列明上述閣下為版權持有人或其代理人及以上所提供的資料為真確,否則觸犯偽證罪及受其處分。  閣下可以透過以下地址向我們的版權專員舉報任何侵犯版權行為︰

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    2016年11月23金日